Trong tháng 4/2022, sau dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục được nghỉ dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2022.
Quy định về nghỉ lễ 30/4-1/5
Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, hằng năm, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương cụ thể: Tết Dương lịch: Nghỉ một, là ngày 1/1; Tết Âm lịch: Nghỉ 5 ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 1 ngày (Ngày 10/3 âm lịch); Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước: Nghỉ 1 ngày (Ngày 30/4 dương lịch); Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh: Nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Căn cứ theo quy định này, năm 2022, chỉ có ngày nghỉ lễ Tết Âm lịch và ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9, Bộ Bộ LĐ-TB&XH có lấy ý kiến các đơn vị và trình Thủ tướng Chính phủ về hoán đổi ngày nghỉ cho hợp lý với người lao động; còn các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định.
Trong số các ngày nghỉ lễ hàng năm thì ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 là hai ngày lễ quan trọng, có ý nghĩa lịch sử vô cùng trọng đại.
Trên thực tế, kỳ nghỉ này có thể dài hơn nếu gắn với dịp cuối tuần.
Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Năm 2022, ngày kỷ niệm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và ngày Quốc tế lao động lần lượt diễn ra vào thứ Bảy và Chủ nhật nên theo Điều 111 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ bù vào các ngày làm việc của tuần kế tiếp. Những người làm việc theo chế độ nghỉ đủ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ trọn 4 ngày trong dịp này, tính từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022. Với khoảng thời gian này, các gia đình hoàn toàn có thể lên kế hoạch cho những chuyến du lịch xa. Những người có quê xa cũng dễ dàng đưa vợ chồng con cái về đoàn tụ với gia tộc.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
