Đây là câu hỏi được rất nhiều cán bộ, công nhân viên, viên chức thắc mắc, để hiểu rõ mời bạn tham khảo chi tiết dưới đây:
Sau khi Thông tư 03/2021/TT-BNV bắt đầu có hiệu lực từ ngày 15.8 thì vấn đề tăng lương được khá nhiều công chức quan tâm. Vậy, cần điều kiện gì để công chức được tăng lương trước hạn?
Điều kiện tăng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc
Một trong các hình thức để công chức được tăng lương trước hạn là trong quá trình công tác, công chức lập thành tích xuất sắc. Và điều kiện để được tăng lương trước hạn trong trường hợp này được nêu cụ thể tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ:
Đạt đủ 2 tiêu chuẩn như sau:
Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.
Tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Trong đó, việc xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước hạn được quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 như sau:
Được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong thời gian 6 năm gần nhất với ngạch yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất với ngạch yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước hạn.
Lưu ý: Nếu đã được nâng bậc lương trước hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước hạn trong thời gian nêu trên không được tính để xét nâng bậc lương trước hạn cho lần sau.
Căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của công chức. Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác. Nếu có nhiều người có thành tích như nhau thì ưu tiên theo quy chế nâng lương trước hạn của cơ quan, đơn vị.
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A đã được nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc từ bậc 3 hệ số lương 5,08 ngạch chuyên viên chính (mã số 01.002) lên bậc 4 hệ số lương 5,42 ngạch chuyên viên chính từ ngày 1.1.2010.
Đến 1.8.2010, ông A được ký Quyết định tặng Huân chương Lao động hạng 3 cho thành tích công tác từ 2005 – 2009.
Theo quy chế của cơ quan, đơn vị nơi ông A công tác, việc tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng.
Tuy nhiên, căn cứ quy định tại Thông tư 08/2013 này, không nâng lương trước hạn trong cùng ngạch hai lần liên tiếp nên ông A chỉ được xét nâng lương thường xuyên từ bậc 4 lên bậc 5 ngạch chuyên viên chính từ 1.1.2013.
Đến 1.1.2015, khi đã đủ 24 tháng giữ bậc 5 của ngạch chuyên viên chính, nếu ông A đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc ở ngạch chuyên viên chính thì thành tích tính để xét nâng bậc lương trước hạn được xét từ 1.1.2010 – 31.12.2015.
Trong đó, có bao gồm việc được tăng thưởng Huân chương Lao động hạng ba vào ngày 1.8.2010.
Như vậy, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên thì công chức sẽ được xét tăng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc.
