Chế độ thai sản của chồng khi có vợ sinh con được quy định như thế nào, mức hưởng và thủ tục ra sao? Hãy cùng tìm hiểu ngay nhé!
1/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với chồng khi có vợ sinh con
Không chỉ lao động nữ mà ngay cả lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam con phải đáp ứng thêm một trong các điều kiện tại khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH:
– Chỉ có cha tham gia BHXH: Cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
– Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
– Trường hợp người mẹ tham BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ thai sản.
2/ Thời gian chồng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
Theo khoản 2 Điều 34 Luật BHXH đã nêu rõ, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
– Nghỉ 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, Tết, nghỉ hàng tuần. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh sẽ được tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của người lao động.
Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, người chồng còn được nghỉ chế độ thai sản dài hơn nếu:
– Trường hợp chỉ có vợ tham gia BHXH hoặc cả vợ cả chồng đều tham gia BHXH mà vợ chết sau khi sinh con thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người vợ.
– Nếu vợ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng mà chết thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
– Trường hợp chồng tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người vợ.
– Trường hợp chồng tham gia BHXH mà vợ chết hoặc gặp rủi ro sau khi sinh, không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp đặc biệt nêu trên sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
3/ Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng
Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, tiền thai sản của chồng được tính theo công thức:
Mức hưởng = Mbq6t: 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ
Trong đó:
– Mbq6t : Bình quân mức lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh; Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.
Ví dụ: Mức lương bình quân tháng đóng BHXH của chồng là 6.000.000 đồng/tháng. Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật nên theo quy định sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc. Vậy số tiền thai sản chồng sẽ nhận được là 6.000.000 đồng : 24 x 7 = 1.750.000 đồng.
Chồng được hưởng tiền trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
Chồng được hưởng tiền trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con.
Căn cứ: Điều 38 Luật BHXH năm 2014 lao động nam được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức hưởng trợ cấp 1 lần của chồng có vợ sinh con là:
Trợ cấp 01 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở = 2,98 triệu đồng.
4/ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi chồng có vợ sinh con
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng khi có vợ sinh con gồm có:
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc Bản sao giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con.
– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà Giấy chứng sinh không thể hiện cần có thêm giấy tờ của cơ sở khám chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
– Trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
5/ Thời hạn nộp hồ sơ chế độ thai sản khi chồng có vợ sinh con
Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thủ tục làm chế độ thai sản cho chồng như sau:
– Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải có trách nhiệm nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
– Doanh nghiệp/người sử dụng lao động trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.
=> Tức là trong vòng 55 ngày kể từ ngày NLĐ nam đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan BHXH, quá hạn sẽ không được giải quyết.
Trên đây là chi tiết chế độ thai sản cho chồng khi có vợ sinh con mới nhất. Hy vọng với những chia sẻ này sẽ giúp ích cho người lao động, đảm bảo những quyền lợi, chế độ khi tham gia bảo hiểm xã hội.
